a) Somnolencia y sordera. (c)

b) Fatiga física y visual. (b)

c) Solo fatiga visual. (a)

d) Las principales alteraciones de la salud se deben, básicamente, a riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, así como el posible efecto combinado de los mismos. (d)

a) Sólo se valora la severidad. (c)

b) La probabilidad de que haya sufrimiento físico y no psicológico. (d)

c) La probabilidad de que se produzca el daño y su severidad. (b)

d) El grado de afectación a la persona trabajadora. (a)

a) A la promoción de la salud. (b)

b) A los equipos de trabajo y medios de protección. (a)

c) A la formación e información a los trabajadores. (d)

d) Al personal sensible. (c)

a) Deben de tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador (b)

b) Deben de adecuarse al portador, después de los ajustes necesarios. (a)

c) Deben responder a las condiciones existentes en el puesto de trabajo, tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador y adecuarse al portador, después de los ajustes necesarios. (d)

d) Tienen que cumplir con la normativa vigente. (c)

a) Se debe constituir un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que dispongan de cincuenta o más trabajadores. (a)

b) Las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud las adopta el empresario. (d)

c) El comité de seguridad y salud debe reunirse trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo Comité. (c)

d) El Comité está formado por los delegados de prevención, por un lado, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, por otro. (b)

a) Las medidas de vigilancia y control de la salud deben llevarse a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad ya la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. (d)

b) Los resultados de la vigilancia se comunicarán a los trabajadores afectados, al empresario ya los representantes de los trabajadores. (c)

c) El empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. (b)

d) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no se pueden realizar servir con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. (a)

a) Adoptar las medidas preventivas necesarias del plan de prevención. (c)

b) Implantar las instrucciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo. (d)

c) Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas cuya actividad profesional pueda afectar, debido a sus actos y omisiones en el trabajo. (b)

d) Velar por la seguridad y salud de uno mismo. (a)

a) Todo sistema de sujeción individual con el fin de evitar las caídas a nivel. (d)

b) Es todo ese equipamiento destinado a proteger la seguridad y salud del personal. (a)

c) Es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. (b)

d) Es cualquier elemento que protege de un riesgo laboral a varios trabajadores. (c)

a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. (d)

b) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo. (c)

c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. (a)

d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales (b)

a) El artículo 18. (d)

b) Los artículos 1 y 3. (c)

c) El artículo 118. (a)

d) Los artículos 5 y 8. (b)

a) El empresario únicamente debe darlo a los representantes de los trabajadores que la harán llegar a los trabajadores. (b)

b) Si hay representantes de los trabajadores, debe proporcionarlo el empresario a los trabajadores a través de los representantes; no obstante, se informará directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a los riesgos. (a)

c) La información se establece en el artículo 23 de la Ley de prevención de riesgos laborales. (d)

d) El empresario siempre debe darlo a los trabajadores sin la intermediación de los representantes de los trabajadores. (c)

a) El conjunto de medios disponibles para ayudar en el desarrollo de la labor laboral. (b)

b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. (a)

c) El conjunto de medios auxiliares y equipos de protección individual. (c)

d) Los procedimientos de trabajo y normativas derivadas. (d)

a) Los problemas de salud relacionados con las condiciones de trabajo. (a)

b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. (b)

c) Las lesiones corporales y psíquicas que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo. (d)

d) Cualquier alteración de la salud relacionada, causada o agravada por las condiciones de trabajo. (c)

a) El diseño del puesto de trabajo no se contempla en la prevención de riesgos laborales. (c)

b) Las empresas de más de 150 empleados deben disponer de plan de emergencias. (b)

c) El empresario debe aplicar los principios de la acción preventiva. (d)

d) El empresario no tendrá en cuenta la capacitación profesional de los trabajadores. (a)

a) El empresario debe garantizar para todo el personal la formación teórica y práctica en materia preventiva. (c)

b) Voluntaria para el empresario y voluntaria por el personal. (b)

c) La formación no debe centrarse específicamente en el puesto de trabajo o la función del personal. (d)

d) Voluntaria para el empresario, pero obligatoria por el personal. (a)

a) Las puertas de emergencia deben abrirse hacia el interior y deben estar cerradas con cerradura. (a)

b) Tienen que ser de color rojo y pueden ser correderas o giratorias. (d)

c) El Real decreto 486/1997, no regula cómo son las puertas de emergencia. (b)

d) Las puertas de emergencia deben abrirse hacia el exterior y no deben estar cerradas, por lo que cualquier persona que necesite usarlas en caso de urgencia pueda abrirlas fácil e inmediatamente. (c)

a) Sólo es necesaria la cooperación documental del plan de prevención. (d)

b) En uno o más centros de trabajo haya más de dos empresas implicadas en el desarrollo laboral. (a)

c) Cuando en un mismo centro de trabajo lleven a cabo actividades el personal de dos o más empresas, éstas deben cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgo laborales. (c)

d) En un centro de trabajo hay más de tres empresas trabajando a la vez, pero no implica ninguna responsabilidad al titular del centro. (b)

a) De trauma auditivo. (c)

b) Sólo por riesgos higiénicos. (a)

c) De fatiga visual y postural. (b)

d) De los riesgos de resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y derrumbes o caída de materiales sobre los trabajadores. (d)

a) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de desarrollo o complementarias, y las normas internacionales. (c)

b) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. (a)

c) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, disposiciones de desarrollo o complementarias, y todas aquellas otras normas legales o convencionales, que contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral. (d)

d) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y las disposiciones de desarrollo o complementarias. (b)

a) Las condiciones constructivas, orden, limpieza y mantenimiento, señalización, instalaciones de servicio o protección, condiciones ambientales, iluminación, servicios higiénicos y locales de descanso; y material y locales de primeros auxilios. (b)

b) Las de orden y limpieza. (a)

c) La iluminación y puertas de emergencia. (c)

d) Las condiciones ambientales y sonoras. (d)

a) Es el foco de emisión de gases y vapores. (a)

b) Es la casualidad de que una persona trabajadora sufra un accidente. (b)

c) Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. (d)

d) Es la gravedad de un daño en la salud. (c)

a) El plan de prevención y la relación de accidentes laborales, pero no la de enfermedades profesionales. (b)

b) El plan de prevención, la evaluación de riesgos para la seguridad y la salud del personal, la planificación preventiva, la práctica de los controles del estado de salud del personal y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. (d)

c) El plan de prevención y la relación de accidentes laborales y la de enfermedades profesionales. (c)

d) La evaluación de riesgos laborales de cada puesto de trabajo específico y la documentación relativa al estado de salud del personal. (a)

a) Son elegidos en las elecciones sindicales. (a)

b) Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. (b)

c) Los elige el empresario entre los representantes sindicales. (d)

d) Son las personas que realizan las evaluaciones de riesgos laborales. (c)

a) Es el órgano científico y técnico especializado cuya misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. (a)

b) Es el órgano al que le corresponde la función de la vigilancia y el control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. (c)

c) Es el órgano colegiado asesor de las administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención. (d)

d) Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. (b)

a) Es aquél en el que las consecuencias y el daño tienen lugar a corto plazo. (a)

b) Es aquel que racionalmente se materializa en un futuro inmediato y pueda suponer un grave daño para la salud de la persona trabajadora. (c)

c) Es la situación inesperada que tiene graves consecuencias para la seguridad y salud de los trabajadores. (d)

d) Es el hecho en el que la gravedad hace que el riesgo sea imposible prevenir. (b)

a) A los centros de trabajo del ámbito hospitalario. (c)

b) A los centros de trabajo de hostelería y restauración. (d)

c) A los medios de transporte, las obras de construcción, temporales o móviles, las industrias de extracción, los buques de pesca ni campos de cultivo, bosques u otros terrenos que se encuentren fuera de la zona edificada de estos terrenos. (a)

d) A los centros de trabajo de la administración pública. (b)

a) Que el empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. (b)

b) Que como acción preventiva debe promocionarse la salud. (c)

c) Que debe atenuarse el trabajo monótono y repetitivo. (d)

d) Que cuando se haya producido un daño para la salud (física o psíquica) debe investigarse. (a)

a) Es un conjunto de medios auxiliares para establecer el plan de prevención. (c)

b) Es la empresa que se encarga de la gestión de accidentes y enfermedades profesionales. (d)

c) Es una empresa que se contrata para gestionar los reconocimientos médicos y la asistencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (b)

d) Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas a fin de garantizar la protección adecuada de la seguridad y la salud del personal. (a)

a) A seguir las indicaciones y instrucciones del empresario. (d)

b) A cumplir el deber de ejecución de las medidas preventivas. (a)

c) Están obligados a formarse por cuenta propia. (c)

d) A cumplir con secreto profesional respecto a las informaciones a las que tengan acceso como consecuencia de su actuación en la empresa. (b)

a) La posibilidad de que un trabajador padezca un determinado daño derivado del trabajo. (c)

b) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación que se utiliza en el trabajo. (d)

c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad del la empresa. (b)

d) Las enfermedades patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. (a)

a) Las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los trabajadores y en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas. (b)

b) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. (d)

c) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. (c)

d) Policía, seguridad y resguardo aduanero. (a)

a) No es necesario el material porque el trabajador accidentado debe dirigirse a la Mutua de trabajo. (a)

b) Si el acceso al centro de asistencia médica es cercano no es necesario disponer de material de primeros auxilios. (b)

c) La Mutua de trabajo no proporciona el material necesario para actuar en caso de primeros auxilios. (d)

d) Debe ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de trabajadores, a los riesgos a los que estén expuestos ya las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más cercano. (c)

a) No es un principio de acción preventiva. (d)

b) Una acción del estudio inicial. (b)

c) Un caso aplicable a productos químicos. (c)

d) Un principio de la acción preventiva. (a)

a) Sólo por normativa internacional. (b)

b) Por normativa específica. (a)

c) Por normativa autonómica. (c)

d) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. (d)

a) Las empresas, según el número de trabajadores y la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, pueden realizar el Plan de prevención de riesgos laborales de forma simplificada. (b)

b) Deben realizarlo aquellas empresas de más de cien trabajadores. (c)

c) Las empresas, según el número de trabajadores y la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, pueden realizar el Plan de prevención de riesgos laborales de forma extensa. (d)

d) Deben realizarlo aquellas empresas de más de cincuenta trabajadores. (a)

a) Mantener en buen estado de funcionamiento y un sistema de control debe indicar cualquier avería, sempre que sea conveniente para la salud de los trabajadores. (c)

b) No hay que hacer ninguna actuación. (a)

c) Solo se debe actuar después de una averia. (b)

d) Cambiar anualmente. (d)

a) Los derechos laborales que les corresponden. (a)

b) El empresario no tiene ninguna obligación de informar a los trabajadores. (d)

c) Los riesgos, las medidas y las actividades de protección y prevención y las medidas adoptadas. (c)

d) Las obligaciones en referencia a la prevención de riesgos laborales. (b)

a) No. (a)

b) La ropa especial de trabajo no es ámbito de la prevención de riesgos laborales. (d)

c) Nunca porque no es necesario. (c)

d) Sí. (b)

a) Precintar el centro de trabajo. (c)

b) A dar aviso a la Inspección de trabajo y a la seguridad social. (a)

c) Informar de esta situación a todo el personal afectado lo antes posible, adoptar las medidas para que se pueda interrumpir la actividad laboral inmediatamente y disponer de lo necesario para adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. (b)

d) Dar aviso con el tiempo suficiente para aplicar las medidas preventivas necesarias. (d)

a) Paralizar la actividad laboral cuando se detecten riesgos muy graves para la salud de los trabajadores (c)

b) Realizar visitas a los puestos de trabajo para desempeñar una tarea de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. (a)

c) Tener acceso, sin limitación alguna, a la información y la documentación relativa a las condiciones de trabajo y de los trabajadores. (d)

d) Ser informados por las autoridades laborales sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores. (b)

a) La elaboración de normativa laboral. (b)

b) Sólo la mejora de las condiciones de trabajo. (d)

c) La participación de empresarios y de trabajadores, mediante las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. (a)

d) La conciliación de la vida familiar y laboral. (c)

a) Promover la aplicación de medidas correctoras. (c)

b) Evaluar los riesgos inherentes a los puestos de trabajo. (b)

c) Elaborar el plan de prevención y evaluar las consecuencias en la aplicación. (a)

d) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa, y promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la prevención de los riesgos en la empresa. (d)

a) Son las instalaciones de los centros de trabajo. (d)

b) Es cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. (a)

c) Es todo aparato con el que se desarrolla el trabajo diario. (b)

d) Es todo sistema con el que se desarrolla el trabajo. (c)

a) Promover la mejora de las condiciones de trabajo a fin de elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. (a)

b) Respetar la salud de los trabajadores en el trabajo adoptando medidas preventivas. (d)

c) Alcanzar unas condiciones dignas de trabajo. (c)

d) Mejorar las condiciones salariales y sociales de los trabajadores afiliados a la seguridad social. (b)

a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se llevan a cabo sucesiva o simultáneamente y que hagan necesario el control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo. (b)

b) Cuando se realicen actividades o procesos que por reglamento sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. (a)

c) Todas las anteriores respuestas son correctas. (d)

d) Cuando la necesidad de esta presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigen debido a las condiciones de trabajo detectadas. (c)

a) Son la temperatura absoluta. (c)

b) Son la humedad relativa. (d)

c) Son valores mínimos y máximos sólo de humedad. (a)

d) No pueden ocasionar ningún riesgo para la seguridad y salud del personal. (b)

a) El empresario debe hacer cumplir la ley a los fabricantes, importadores y suministradores de herramientas y servicios. (d)

b) Los fabricantes, pero no los importadores deben cumplir con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgo laborales. (a)

c) Los fabricantes, los importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador. (b)

d) Los fabricantes y suministradores deben cumplir con las disposiciones reglamentarias. (c)

a) La evaluación de riesgos laborales debe revisarse anualmente. (b)

b) El plan de prevención debe revisarse anualmente. (a)

c) El plan de prevención y la evaluación de riesgos laborales caducan a los tres años. (c)

d) El empresario debe garantizar específicamente la protección del personal que por sus características personales o su estado biológico conocido sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. (d)

a) Los servicios higiénicos deben estar adaptados. (b)

b) Las puertas, las vías de circulación, las escaleras, los servicios higiénicos y los puestos de trabajo, utilizados u ocupados por personal con diversidad funcional, deben estar condicionados para que estos trabajadores puedan utilizarlos. (c)

c) No es necesario realizar adaptaciones. (d)

d) Sólo se tienen en cuenta las rampas de acceso. (a)

a) Se ejerce en el ámbito de las administraciones públicas con las adaptaciones que sean procedentes atendiendo a la diversidad de las actividades que llevan a cabo y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y dispersión de la estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva. (a)

b) Se ejerce de igual forma en el ámbito de la empresa privada y en el ámbito de las administraciones públicas sin adaptaciones particulares en ninguno de ambos ámbitos. (b)

c) Se ejerce siempre y únicamente a través de los trabajadores, tanto en el ámbito de la empresa privada como en el ámbito de las administraciones públicas. (d)

d) Se ejerce siempre y únicamente a través de los representantes de los trabajadores, tanto en el ámbito de la empresa privada como en el ámbito de las administraciones públicas. (c)

a) La carga a trasladar. (c)

b) El espacio de trabajo es insuficiente, el terreno es irregular y la iluminación es escasa. (b)

c) La carencia de información y formación al personal. (d)

d) El estado de salud del personal. (a)

a) El mantenimiento preventivo será realizado por el personal no especializado. (a)

b) La instalación eléctrica no debe revisarse periódicamente. (c)

c) Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los puestos de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deben permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas en todo momento sin dificultades. (b)

d) La limpieza de centros de trabajo no es ámbito de aplicación de la ley de prevención de riesgo laborales. (d)

a) Prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. (b)

b) Promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, y sanción de las infracciones en caso necesario. (c)

c) Sanción de las infracciones administrativas. (d)

d) Promoción de la seguridad y asesoramiento jurídico en su ámbito de aplicación. (a)

a) Disponer las medidas preventivas adecuadas a los puestos de trabajo. (c)

b) Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. (a)

c) Promover la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. (b)

d) Establecer la forma de evaluación de los riesgos en los puestos de trabajo. (d)

a) Evaluar las condiciones de seguridad y salud. (b)

b) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales. (c)

c) Desarrollar la normativa que incide en las condiciones de trabajo. (a)

d) Sancionar en temas relativos a la seguridad social exclusivamente. (d)

a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto en el ámbito nacional como internacional. (c)

b) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (a)

c) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. (b)

d) Vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. (d)

a) El empresario debe proporcionar a sus empleados sólo equipos de protección individual. (a)

b) El empresario debe velar para que se haga un uso efectivo de los equipos de protección individual. (b)

c) El empresario debe proporcionar a sus empleados equipos de protección individual adecuados para el ejercicio de sus funciones y velar para que se haga un uso efectivo cuando sea necesario. (c)

d) Son necesarios los equipos de trabajo y los equipos de protección individual. (d)

a) A ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, con aviso previo al empresario y con la justificación de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo. (b)

b) A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, con aviso previo al empresario y justificando la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo. (a)

c) A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, sin la obligación de avisar previamente al empresario. (c)

d) No tienen derecho a ausentarse del trabajo, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. (d)

a) Debe realizar un nuevo Plan de Prevención que incluya los daños de los trabajadores. (a)

b) Debe llevar a cabo una investigación sobre el caso, a fin de detectar las causas de los hechos. (b)

c) Debe comunicar los hechos a la fiscalía. (c)

d) Debe llevar a cabo el seguimiento de la actividad preventiva a fin de perfeccionar de forma continua las actividades de identificación. (d)

a) Al menos un delegado de prevención. (a)

b) Ocho delegados de prevención. (c)

c) Sólo es necesario un delegado de personal. (d)

d) Entre cuatro a cinco delegados de prevención. (b)

a) No es necesario tener en cuenta la iluminación en los puestos de trabajo. (d)

b) Con 500 lux es insuficiente para sitios administrativos. (c)

c) No existen condiciones mínimas de iluminación. (b)

d) La distribución de los niveles de iluminación debe ser lo más uniforme posible y adecuado a la exigencia visual. (a)

a) Policía, seguridad y resguardo aduanero. (a)

b) Servicios operativos de protección civil, peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. (b)

c) Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. (c)

d) Todas las respuestas son correctas. (d)

a) Siempre debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. (a)

b) Se debe prolongar en los supuestos en los que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario. (d)

c) Se prolongará más allá de la finalización de la relación laboral sólo cuando el trabajador lo solicite expresamente. (b)

d) En ningún caso debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. (c)

a) Pueden ejercer actividades preventivas sólo en casos concretos. (b)

b) Tienen prohibido la participación en actividades mercantiles de prevención. (a)

c) Ejercen sus funciones de acuerdo con lo establecido en la ley. (c)

d) Las mutuas y los servicios de prevención son lo mismo. (d)

a) De derecho mínimo indisponible, pero no se pueden desarrollar con los convenios colectivos. (b)

b) De derecho necesario mínimo indisponible, y pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. (a)

c) Carecen de carácter de derecho mínimo. (c)

d) Tienen carácter de máximo derecho. (d)

a) Sí. En particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios para garantizar la rapidez y eficacia de las mismas. (a)

b) No es necesario. (b)

c) Se establece en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. (c)

d) Sí pero no es necesario tener en cuenta ninguna particularidad. (d)

a) Son las características inherentes al desarrollo de la labor diaria. (c)

b) Son todas las circunstancias derivadas del trabajo. (a)

c) Es la situación más habitual en el entorno laboral. (b)

d) Es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador o trabajadora. (d)